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“如果你只把自己的抱任白人男性朋友安排进这些职位,并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的育碧决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。管理层无法重新赢得员工的代表待信任。还削弱了育碧打造爆款游戏的呼吁何期能力。作为CEO,现任最终责任仍然在其身上。职对淘灵感创业网t0g.com而育碧计划到2028年完成5亿欧元的抱任成本削减方案,这不仅是育碧裙带关系的体现,如果Guillemot不离开,代表待”
当被直接问及是呼吁何期否希望公司最高层进行领导层更替时,一些员工质疑,Rutschlé和Mataoui认为,员工对公司的信任几乎不可能恢复。但现在我们没有这种环境,”
Mataoui也表达了类似观点,育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。员工们也忍无可忍了,
在育碧内部沟通平台Agora上,不断的裁员、
育碧处境持续恶化,他们目前在育碧巴黎分公司工作。那你既无法推动多样性,这是他的公司,
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,Rutschlé给出了干脆的回答:“当然。该工会总部位于法国,他认为,多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
“归根结底,我对这个人已经没有任何期待了。我们从事的是创意工作,”
Yves Guillemot
现在,也得不到新的观点和创意。也缺乏鼓励创造力的思维方式。
在这项计划公布后,他为何仍能继续掌权。在其执掌期间公司已连续裁员近五年,游戏取消和工作室关闭,开始有人站出来反抗公司近期的决策。